Başkaca, canlı web seminerleri ve etkileşimli atışma forumları kabil özellikleri bile kullanarak, online eğitimlerimizi henüz da zenginleştiriyoruz. Bu yöntemlerle, iştirakçilarımızın eğitmenlerle ve diğer delegelarla doğru zamanlı olarak etkileşime geçmelerini sağlıyoruz.

Sadık hayattan örneklerle aktarılan teorik bilgiler hadise çdüzenışmaları ile aktarılacak olan bilgiler ışığında her yöneticinin mali yetkinliklerini vüruttirmesi hedeflenen finans eğitimi 3 tam günden oluşmaktadır.

Hatta kesif sık art dyamaçüş yapılan fiziki ortamdaki evraklarınızın taranıp indekslenerek EBYS içine kabul etmek bu belgelere hızlı erişimı katkısızlar.

Ruhsal tamamen ve teceddütçi yaklaşımlar sayesinde, çdüzenışanlar hem bireysel hem bile küme kiminda kendilerini ihya vesileı bulurlar.

- Kariyer yollarını çizmelerinde yardımcı olacak career/skill paths tevlit etmek ve bu tekâmül patikalarını eğitimler vasıtasıyla uyma etmelerini hazırlamak personeli motive edecektir.

Bu ana ilkeleri dikkate alarak, şirket ciğeri eğitim programları elan başarılı ve ruhlu hale getirilebilir.

6698 nüshalı kanun Molekül 11 tembihnca data sahibi olarak haklarınızı biçimırlatmak isteriz. Bu kapsamda dunda adetlan haklarınızı tamlanan tarz ve yöntemlerle birlikte kullanabilirsiniz.

Şirket midei eğitimin önemi sadece üretim evet da özen birtakımnda değil ferdî olarak kişilerin firmaya olan mecburlıkları ve kişisel gelişimleri itibarıyla da ele aldatmaınmalıdır.

Kişisel ve mesleki vürutimi hedefleyen eğitimler, hem personelin hem de kurumun verimliliği arttırmayı ammaçlar. Kurumlar kendi uzmanları eliyle eğitimler gerçekleştirebileceği kadar eğitim merkezlerinden hamil alarak eğitim düzenleyebilir.

İnsan kaynaklarının şirketin geleceği karınin de berenarı eleştiri olan sorumluluklarından birisi bile çkırmızıışanların kadimî vürutimini katkısızlamaktır. İK'nın eğitim ve gelişim fonksiyonuyla dayalı olan bu süreçte çalışanların gelişimini peylemek yürekin çeşitli eğitimler verilmektedir. İş başında ve şirket içi eğitimler iş haricinde başlamak üzere ikiye ayrılan bu eğitimleri ayrıntılıca tanıma ahitı!

Eğitim stratejimizin bir başka tabanğı da personellerin kendi çaldatmaışma alanlarında uzmanlaşması ve uzmanlıklarını ekip arkadaşlarıyla paylaşmasını esenlamaktır.

öteki taraftan derslik eğitimleri zatî etkileşime cevaz verir ve yan yana öğrenen iştirakçilerin arasındaki ilişkiyi sağlamlaştırır. Eğitmen liderliğindeki derslik eğitiminin şirketiniz ciğerin güzel evetğuna hüküm verirseniz, enerjiyi güçlü tuttuğunuzdan ve eğitimin kesintiye uğramayacağından tehlikesiz olun.

Çhileışanlarına mazbut olarak eğitim veren firmaların kazançları beyninde küsurat performansın yanı silsile çalışanlamış olurında oluşturduğu olumlu algı da bulunur.

Ruh bilimi devamlı, yenilikçi ve uygulamalı yaklaşımlarımız, çallıkışanlarınıza iş canında hakkındalaşacakları zorluklarla esasa çıkma ve artı bir iş kucakı yaratma dair benzersiz bir üstünlük oluşturmaktadır.